Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-direktør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk HR-direktør som kan lede og utvikle vår organisasjons menneskelige ressurser. Som HR-direktør vil du ha det overordnede ansvaret for å utforme og implementere HR-strategier som støtter selskapets forretningsmål. Du vil samarbeide tett med toppledelsen for å sikre at HR-initiativene er i tråd med selskapets visjon og verdier.
Stillingen krever en sterk forståelse av arbeidsrett, organisasjonsutvikling, rekruttering, talentforvaltning, opplæring og utvikling, samt kompensasjon og fordeler. Du vil også være ansvarlig for å fremme en inkluderende og positiv arbeidskultur, samt sikre at selskapet følger gjeldende lover og forskrifter.
Som HR-direktør vil du lede et team av HR-spesialister og fungere som en rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til personalledelse. Du vil også være en nøkkelperson i endringsprosesser og bidra til å bygge en fleksibel og fremtidsrettet organisasjon.
Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, høy integritet og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du må være komfortabel med å ta strategiske beslutninger, samtidig som du har en praktisk tilnærming til daglige HR-utfordringer.
Dersom du har en lidenskap for mennesker, organisasjonsutvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk virksomhet, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Støtte ledelsen i personalrelaterte beslutninger
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur
- Overvåke rekrutterings- og onboardingprosesser
- Utvikle programmer for opplæring og kompetanseutvikling
- Administrere lønns- og belønningssystemer
- Håndtere konflikter og personalproblemer på en profesjonell måte
- Bidra til organisasjonsendringer og forbedringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med strategisk HR-arbeid og endringsledelse
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Resultatorientert og strukturert arbeidsstil
- Høy integritet og profesjonell fremtreden
- Flytende i norsk og engelsk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-direktør?
- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke erfaringer har du med endringsledelse?
- Hvordan sikrer du at HR-arbeidet støtter forretningsmålene?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og HR-trender?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret arbeidsmiljøet?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva er dine forventninger til et HR-team?
